Nuevo impulso laboral en Tamaulipas: más empleos, capacitación y justicia eficiente

Resultados destacan avances en colocación laboral, formación de talento y resolución de conflictos en favor de trabajadores

La implementación de políticas públicas en el ámbito laboral en Tamaulipas ha permitido consolidar avances significativos en la generación de empleo, el fortalecimiento de la capacitación y la defensa de los derechos de las y los trabajadores. Así lo expuso el secretario del Trabajo y Previsión Social, Luis Gerardo Illoldi Reyes, durante su comparecencia ante la comisión correspondiente del Congreso del Estado, en el marco de la glosa del Cuarto Informe de Gobierno.

Durante su intervención, el funcionario detalló que, mediante una estrategia integral de vinculación laboral, más de 12 mil personas lograron acceder a empleos formales a través de ferias de empleo, bolsas de trabajo y plataformas digitales, con la participación activa de empresas que ofertaron miles de vacantes en todo el estado.

En materia de capacitación, destacó que más de 8 mil trabajadores fueron beneficiados con programas de formación en distintos municipios, fortaleciendo así el desarrollo del capital humano. Asimismo, se impulsaron iniciativas de inclusión laboral dirigidas a grupos en situación de vulnerabilidad.

Respecto a la justicia laboral, subrayó que la entidad se posiciona entre las más eficientes en procesos de conciliación, al atender más de 26 mil solicitudes y alcanzar una efectividad superior al 80 por ciento en la resolución de conflictos. Esto permitió recuperar más de mil 400 millones de pesos en favor de trabajadores.

También se reforzaron las inspecciones en centros de trabajo, realizando miles de revisiones para garantizar condiciones laborales dignas, seguras y conforme a la normatividad vigente, beneficiando a decenas de miles de personas.

El informe incluyó además avances en programas de empleo juvenil, fomento al emprendimiento y movilidad laboral, tanto dentro del país como en el extranjero, así como acciones para reducir el rezago en juicios laborales mediante estrategias que agilizan la resolución de expedientes acumulados.